一个人最该跳槽的6个时机，我早知道就好了-你说工资要涨多少才跳槽合适

文／何川 编辑／MBA智库琉琉

职场跳槽，如果抓不住稍纵即逝的时机，就很有可能让你摔得很惨。

真正有效的、漂亮的跳槽，并不是一件简单的事情。作为准备跳槽者，除了要弄清楚现有工作中自己处于哪种状态，学会跳槽技巧，知道跳槽的三个层次以及为此所要做的准备工作之外，还要善于把握跳槽的六种时机。

这其中有一点应该引起所有职场人的注意，那就是最好不要被动跳槽。

跳槽时要想的应该是自己还缺什么，然后主动出击去寻找，这样才能更好地完成职业生涯或者是个人目标。

1. 行业发展趋缓，竞争格局趋稳时

时机，可以分为主观时机和客观时机。

比如说，行业的发展趋缓完全是外在因素造成的，这就是客观时机。

再比如说，当媒体不再像以前那样去格外关注某个行业时，表明这个行业的热度在下降，人们的需求度在降低，这个行业里的许多公司就会减缓发展速度，竞争格局趋稳，人才往外流失。

举个例子，互联网、智能手机以及新能源汽车等行业，就目前而言都还算发展得比较好的。

可是对职场人士而言，就算你想跳槽进入的是发展比较好的智能手机公司，也要针对智能手机行业的发展趋势进行一下观察和思考，因为这有可能会影响到你在未来很长一段时间内的职业发展前景。

想换新工作的时候，除了要看行业的发展以外，还要看你现在任职的公司所处的行业竞争状况。

就像现在的商业领域，有很多行业已经出现了头部公司越来越稳定的竞争格局。如果你身处这些越来越稳定的头部公司之中，那现在跳槽就是一个绝佳时机。

因为这些头部公司只是越来越稳定，还没到完全稳定的地步，如果等到它们完全稳定再跳槽就晚了。

因为如果行业完全稳定下来，晋升空间就会相应变小，机会也会趋于饱和，通俗来讲就是“一个萝卜一个坑”，如果“坑”已经被占得差不多了，你的机会就很少了。

2. 公司发展与市场影响力处于巅峰时

当你所处公司的发展和市场影响力都处于巅峰期，这个时候跳槽也是合适的时机。

因为你的公司处在一个还在增长的程度，这时你的公司知名度是很高的，别人会想方设法从你的公司“挖”人，对你而言，这自然是你选择跳槽的绝佳时机。

前美国职业篮球运动员迈克尔·乔丹，在13年的职业生涯里，一共获得了6次NBA总冠军、5次美国职业篮球联赛最有价值球员奖，并带领球队获得了两个三连冠，最后在自己拿到最后一个三连冠的那一年，他选择了退役。

乔丹在自己最辉煌的时候宣布退役，虽然让球迷们很难受，但是他也因此在球迷们的心目中成为永远的胜利者，是完美的“篮球之神”。

同理，你在公司的发展与影响力处于巅峰时跳槽，那么你的身价自然很高。在跳槽时，你会拥有更多的主动权与发言权；相反，如果你在公司的下坡阶段选择跳槽的话，身价自然会往下跌—这时你跳槽就被动了，处于被挑选甚至是被嫌弃的境地。

一般来说，公司处于巅峰时跳槽是最好的时机，不过，只要公司的发展处于上坡阶段，其间你选择的跳槽时机，也都是好时机。

3. 直属领导能力一般，你也无心管理时

假设你在某家公司工作了三年，在这三年里你之所以没有选择跳槽，是因为你认可之前直属领导的管理方式，可是最近新上任了一个管理能力一般，对工作缺乏干劲的新领导，那对你而言只有两个选择：

一是你自己去做管理；二是如果你无心做管理工作，那就只有选择跳槽。

张玮是一个工作能力特别强的员工，其直属领导也是一个雷厉风行、有经验的好领导。张玮在跟着领导做了好几年之后，学到了特别多的东西。

最近，这位领导因为能力突出，被调去分公司当总经理，领导在走之前问张玮有没有做岗位领导的意愿，如果有的话，他就把张玮提拔起来接替他的岗位。

但是张玮拒绝了，因为比起管理，张玮更喜欢在团队里充当前锋的角色。

谁知道新领导来了之后，原本对工作充满激情的张玮却完全看不到新领导对工作的热情，他觉得在这样的领导手下工作太难受了，于是便有了跳槽的想法。

接下来，就在张玮犹豫的几个月里，他们的团队在新领导的带领下业绩出现了大幅下滑。

张玮知道，这是新领导得过且过的管理态度造成的，所以他在咨询了原来的领导之后，毅然选择了跳槽。

如果说张玮在一开始清楚新领导的管理水平之后，就选择跳槽，那对他而言就是最好的时机。

但是张玮犹豫了，继续待了好几个月才做出决定，这显然对他重新找工作是不利的。如果当初发现刚上任的直属领导管理能力一般和工作干劲不足，就立即换新工作，那时才是更好的时机。

4. 业绩表现稳定，公司内部领先时

当个人的业绩表现十分稳定时，就是一个属于主观性的跳槽时机。

如果你在所处公司的内部，业绩在半年以上都处于领先水平，那你完全可以通过盘点过去半年的业绩，为跳槽写出一份漂亮的简历。

张胜荣从事销售已有两年时间，刚开始进入销售行业时，作为职场新人的他，销售业绩并不乐观。

这个时候他想过跳槽，但是他知道以自己现在的业绩水平不论去哪家公司，跟现在的情况相比较都不会有太大的区别。

于是他开始不断地向前辈学习，并且还在私下努力学习销售技能，终于在工作一年之后，他的业绩排名开始往前几名靠，并且有长达八个月的时间都保持在前三名之内。

这个时候的张胜荣，通过对自己过去八个月的业绩盘点，把自己在工作中的能力优势都写在了新的简历中，然后选择跳槽到另一家公司从事销售工作。

而此时他的薪资待遇，也从原有3000元底薪变成了现在的10000元。

由此可见，在公司内部业绩领先的出色职场人，完全可以靠着盘点近期的稳定业绩来为自己写出一份漂亮的简历。这样一来，就能让自己接下来的每一次跳槽，都变成一次次增值自己的完美时机。

5. 两年以上没有薪水、职级变动时

如果你是职场新人，即便短期内没有任何变化也无所谓。因为你初入职场，需要做的就是学习，让自己尽快成长起来。

但如果作为职场“老人”，薪水和职级在一家公司长期没有任何变动的话，你就要考虑采取一些措施来改变现状。

林学友入职公司四年来，岗位没有发生过任何变化，一直是基层岗，而且薪水和四年前相比也没有任何涨幅。

在最近一次发薪水之后，他发现其他公司和他相同岗位的人，工资普遍比他高出30％。于是林学友开始主动找领导，希望在薪水方面有所变动。但是领导的回答有些含糊其词，林学友在争取无果之后选择了跳槽。

林学友在刚入职新公司的时候，薪水较之前公司涨了20％。入职新公司一年之后，因为工作能力突出，新公司又给他提薪了20％。

从上面这个案例中可以看出，

如果你已经具备了一定的工作能力，但是在公司却一直没能得到加薪或是职级的提升，而且在主动争取之后也没有获得任何有效反馈，就完全可以考虑跳槽到一家新公司去了。

6. 团队业绩稳定，熟悉日常管理时

对某个行业来说，管理岗位的通用性非常强。所以，如果你本身已经走上了熟悉日常管理的管理岗，并且带领着团队做出过稳定的业绩，就说明你可以胜任大多数的管理岗位，而这时候对你来说就是比较好的跳槽时机。

十年前就从事管理岗的盖瑞，有着不同行业管理岗的丰富经验。三年前，他轻松跳槽进入一家全球500强的公司，现在又有另外一家全球化的大公司向他投来了管理岗的橄榄枝。

和盖瑞一样的许松也在管理岗任职多年，但是他在跳槽的时候遇到了一个问题，就是他想跳槽进入另一家跨行业的公司做管理岗，却在应聘时被刷下来了。

对方给出的拒绝理由是他们公司的管理岗和许松以前的不一样，新公司的管理岗比较依赖他们公司自身开展业务，所以他们需要能填补岗位的最佳人选，即一个在本行业领域成熟的从业者，而许松是跨行业跳槽，对于他们公司的业务并不熟悉，所以他们只能表示很遗憾地拒绝了他。

上面案例中的盖瑞之所以能够轻松跳槽，而且跳得非常成功，主要是因为他的管理水平达到了一个行业内顶尖的层级。

但是，如果你的管理水平还没有达到这个层级，主要还是依赖自身业务的话，那么就要慎重考虑，这时候或许并不是最好的跳槽时机。

总之，无论是留在原公司还是选择跳槽，大家都要懂得一个道理：跳槽不是为了换份工作，而是为了寻找职场资源，完成下一步的个人目标。

所以，你需要明确自己的目标，并且设置最低目标、满意目标和惊喜目标。

举个例子，想跳槽的大雄这样给自己设置了三个目标。

第一个，最低目标：

新公司同意让自己至少带一个人，哪怕是实习生也行，并且自己可以招聘；

第二个，满意目标：

跳槽到新公司，晋升为小组负责人，薪水上涨20％，至于其他待遇，可以视自己以后的工作表现决定；

第三个，惊喜目标：

晋升为小组负责人，不仅明确岗位为主管级，而且薪水上涨20％，另外还可以拿团队奖金。

树立目标才有前进的方向和动力。当然，目标确立之后，在真正跳槽之前，你还要问自己三个问题：为了完成这个小目标，最需要获得哪些资源？这些资源一定要靠跳槽才能获得吗？如果这些职场资源必须通过跳槽才能获得，那你可以考虑跳槽。

但是，如果你只需要在原公司的基础上转变一下工作方式，或者拓展一下自己的能力边界来提高自己的价值，就可以获得想要的职场资源，从而实现个人目标，那么就完全没有必要为了薪水而选择跳槽。

-THE END-

● 作者：何川

。本文内容来自何川的新书：《

何川讲透升职加薪

》。图源：图虫创意。MBA智库（mbalib）经授权发布本文，转载请联系原作者。

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