一个大型国企：为何老党委书记“说了算”时，不许职工下岗失业？-神华集团神东公司停薪留职

近年来，我们不断强调，经济发展要加强党的领导。解析起来很复杂，用一句话形容比较恰当，那就是：“大海航行要靠舵手”。

市场经济带来的资本多元化发展，已经几十年。经济发展到底是为什么？也就是“发展与责任”问题，也已经争议二三十年。

说白了，就是发展的方向问题。尤其是在“西方至上”、“新西方自由主义”盛行期间，“大海航行靠舵手”显得更加重要。

就拿这些年，争议越来越大的国企改革改制问题来讲，如何把握好“正确方向”，就需要加强党的全面领导。

举一个大型制造业龙头国企的例子，来简单分析探讨一下。

这是一个在某行业取得过很多辉煌的制造业龙头老大。

企业第一任党委书记是一位老革命。（抗战时期就是某地地委书记）

改革开放初期离休后，他培养的接班人开始接任企业第二任党委书记。（87年至2005年）

在接班人任职的近20年左右，企业董事长换了4届。虽然企业也改革为“厂长负责制”，但是，该企业党委书记并没有行政部门“一肩挑”。

由于企业坚持的这个原则，为企业职工带来了很多实实在在的好处。充分体现出来了国企“发展与责任”很好协调性。

一，企业经济发展，党委只监督及建议，但是不干涉。重点抓职工思想价值观建设、企业优秀传统管理文化建设，为企业“二次技术创新”，提供强有力的思想保证。

二，在职工队伍建设上，企业党委坚持一个原则。就是坚决不许企业改革工作中，让广大普通职工下岗失业问题出现。

三，在改革工作中，对普通职工“不利”的事情，全部采取自愿原则。

如，面对上级要求的“买断工龄”、“停薪留职”等等改革工作，企业都是自愿原则。同时，对“末位淘汰制”、“减员增效”等等改革试点工作，企业也不去“出风头”。

采访中，这位书记给我算了几笔账，充分体现了“发展与责任”。

第一笔账，减员不一定增效。

第二笔账，简单的职工福利，是社会责任，而不是所谓包袱。

第三笔账，“铁饭碗”是责任担当，不是“养懒人”。

针对这三个问题，他分别举例子说。

按90年代企业的工资平均水平，一个职工年收入也就最多2000元左右。（含各类福利）

300个职工也就是50万元，一个万人大型国企，从任何地方节约一下，都能够解决问题。而为了改革而“改革”，把这几百人搞下岗失业，就会给社会造成很大麻烦。

于是，企业向上级相关部门说明情况，“拒绝”了这个“改革任务”。

他介绍说，如果一个企业在稳定职工就业上算小账，它的经济“大账”，也一定算不好。

在谈到职工“铁饭碗”改革时，他也谈了该企业的认知。

他介绍说，把压力给普通职工，还是给企业，关系一个责任担当问题。一个企业搞不好，“泥饭碗”更留不住人。一个稳定万人就业的大企业，和100个百人企业，造成职工的频繁流动，很多问题性质上就有本质区别。首先荣誉感就会不一样。

他还强调说，尤其是大型制造业国企，要实现科技自强自立，职工队伍稳定是关键。同时，一个企业搞不好，不能拿广大普通职工当“替罪羊”。

归纳了一下，该企业在“老书记”有话语权时期，即使90年代国企改革重点期间，企业也没有一个职工，因为企业原因而下岗失业。此外，企业幼儿园及学校，还有“三甲医院”等等，也都是最后一批“推向社会”的。而当时有些机构还是盈利期。

近期，又同该企业的一些员工了解，不少员工都说，还是“老书记”时期，企业方方面面都是红红火火的最佳时候。

连除夕夜，给一线岗位员工送饺子的传统，还是“老书记”时代，“坚守”下来的。

总之，国企改革工作中，只有加强党的全面领导，才能够真正体现出“以人为本”的真谛，才能够解决“发展与责任”的真正协调问题。

#头条文章养成计划#

#头条首发#

测量仪器 上海

光学测量仪器

上海影像仪官方

相关内容