一天400，一个月15000，高薪能否拯救富士康？-重庆富士康工资多少

股票知识阅读 83 2025-04-25 15:53:05

最近一段时间，受疫情影响下的富士康郑州科技园一度引起了广泛关注，员工返乡事件更是在短短几天之内先后多次冲上热搜。

显然，疫情冲击下对富士康造成不小的负面影响，相比于员工流失导致的生产力下滑，更大的损失在于舆论压力下的舆情危机，以及如何在疫情当下、员工返乡事件后，重塑企业号召力和品牌影响力，而在综合复杂因素的影响下，招人也就成为了最大难题。为此，富士康不得不采取更加激进的招聘策略。

重赏之下必有勇夫，为了留住老员工、招到新员工，高薪招聘似乎也是最有吸引力的方案。据悉，富士康郑州科技园负责手机组装的业务部门自11月1日至30日，全体员工出勤补贴上调至400元/天，11月份满勤总奖金最高达15000元，对于招聘小时工给出了薪资翻倍的超高待遇。开出史无前例的高薪酬待遇，由此可见，富士康在当下对于招工的迫切需求以及招工难度有多高。

“世人慌慌张张，不过是图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张”

不可否认，相较于以往富士康开出的高薪待遇对于员工显然颇具吸引力。作为工厂的普通一线工人，选择背井离乡、入厂打工，无非是为了寻求更高的工资待遇，从这一点看来，开出高额薪资的富士康不愁招不到人。况且，“一天400，一个月15000”的高收入，足以让更多普通工人甘愿化身为“拼命三郎”。

不难发现，“员工大逃离”事件后，富士康面临更严峻的“用工荒”难题，一方面需要在规定时间内完成生产订单，前提必须有足量的员工保障生产力；但另一方面，受到诸多因素的负面影响，富士康在短期内扩招到足量员工显然很难实现。因此，砸钱似乎也就成为了富士康缓解当下用工荒最简单、快速有效的举措。

但上次事件后，暴露出的一些问题显然比提高员工待遇更重要，例如，在关注员工薪资收入的同时，对于员工心理健康也早该引起重视了。

疫情，对全球各行业、经济造成的负面影响，谁也无法置身事外。但相较于企业管理而言，如何在符合防疫条件上生产的同时，尽可能疏导因舆情或其他因素导致员工大规模的心理恐慌、危机感，同样值得引起重视。

相比疫情，员工在相对封闭的空间内感受到的压迫和危机感更加不容忽视。富士康作为典型的“劳动密集型企业”，对于员工的管理、企业关怀显然缺乏人性化，如果提前及时介入采取相应的良性措施，或许“员工大逃离徒步返乡”，以及舆论根本不会发展到无法收拾的地步。砸钱，能够招来员工，但如何留住人心，更值得富士康在员工关怀和管理上多花费些心思。

此外，过度依赖为苹果代工iPhone以及相关产品，对于富士康的长期发展而言喜忧参半。长年依赖为苹果代工iPhone，能够稳稳地获取到大量订单以及十分可观的商业回报，但凡事都是两面性的，太过于依赖苹果的订单然而导致出现了一些不好的情况。例如，富士康必须在承诺的期间内向交付足量生产的产品，为此，不得不持续大量招工，加班加点全力生产。但问题在于，富士康离不开苹果，但苹果却正在将代工合作全球化，以此逐渐削弱对富士康在苹果代工环节的话语权。