【推荐】上海社保最低基数大幅提高到7310元，对谁有利，谁吃亏了？-北京10000社保交多少

6月28日下午，上海人力资源和社会保障局在官方上发布消息， 2022年上海市全口径城镇单位就业人员平均工资确定为12183元。从7月1日起上海的最低月缴费基数为7310元，最高月缴费基数为36549元。

上海的最低月缴费基数为7310元（网络图片）

为了减少疫情冲击，上海将2021年社保基数11396元/月的60%降低到57%，对应为6520元/月。2023年疫情结束，上海将2022年社保基数12549元/月的60%对应为7310元/月。

2022年社保最低基数增加了12.12%（网络图片）

相比2021年，2022年上海社保基数增加了6.91%，上海的2022年社保最低基数绝对数增加了7310-6520=790元/月，增加了12.12%。

上海为什么大幅提高社保最低基数，对谁有利，谁吃亏了？

1、

低收入人群短空长多

低收入人群是指每月收入低于社保最低基数的人群，2023年如果收入低于7310元，就是低收入人群。我们以某企业职工5000元/月为例进行分析。

企业职工短空长多

企业职工通过这次上海社保平均工资的增加，虽然税前收入从3272.2元降低到3062.85元，但是社保个人账户从2999.2元提高到3362.6元，社保统筹账户从1858.2元提高到2083.35元，共计提高了379.2元，总收入提高了4.6%。

短期看，该企业职工现金收入降低了209.35元。但长期看，该企业职工社保养老金账户增加了363.4元，社保统筹账户增加了225.15元，共计提高了379.2元，总收入提高了4.6%。社保缴费增加有利于该企业职工养老金、医疗、公积金提高。

2、企业成本提高

企业职工社保缴费增加，就意味着企业成本人员成本的增加。对于许多小微私营企业来说，人员成本增加老板当然不太愿意。对于国有企业来说，按国家有关规定，给每个职工增加社保缴费金额，走共同富裕道路是他们的初心。当然对于民营“大厂”、外资企业必须执行中国法规。

3、对申请上海落户人群是不利的

上海社保基数的增加，意味着申请上海落户的门槛进一步提升。七年居转户要求社保前三年缴纳基数达到一倍社会平均工资；后四年有中级职称的要累计36个月达到130%社会平均工资，没有中级职称的要达到200%社会平均工资。一句话，想要落户上海，你得更加有竞争力才行！

4、对上海本地退休人员是有利的

对于上海本地退休人员，则是的有利的。根据养老金的计算公式可以看出：

基础养老金＝

×（1+平均缴费指数）÷2×（缴费年限×1%）。

相比2021年，2022年上海社保基数增加了6.91%，所以2023年上海退休人员养老金增加在6.91%以上。如果你2022年退休养老金是10000元，那么2023年退休养老金为10691元，增加了691元。

5、社保基数年年增加，有利于上海可持续发展

与北京更多采用行政手段疏解“一般性制造业、区域性物流基地、区域性批发市场、部分教育医疗”等四大非首都功能不同，上海更多地采用经济手段疏解上海非核心业。

上海城市可持续发展（网络图片）

社保基数年年增加，逐步提高上海市职工月平均工资，将疏解一般性制造业及人员，为上海重点发展高科技产业、金融业、高端制造业、高端贸易及服务业留下空间，助力上海城市可持续发展。

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