00后老板每月给员工发汉服基金：企业员工福利有四种-.员工基金

近日，杭州某创业公司老板为员工设立汉服基金一事引发网友关注。据了解，该老板是一位00后汉服爱好者，不仅自己热爱汉服穿搭，也致力于向周围的人传递汉服文化的魅力。针对员工提出置办汉服成本太高的问题，他为大家设立了每人每月500元的汉服基金，以及3000-5000元的汉服穿搭评比奖金。

在企业中，福利越来越被大家重视和提及。相对于工资、奖金满足员工单方面需求以外，福利具有满足员工多方面、多层次需要的作用，那么企业员工福利有哪些？

企业员工福利可以分为：广义福利和狭义福利、法定福利和补充福利、集体福利和个人福利、经济福利和非经济福利。

1.广义的福利和狭义福利

广义福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。

狭义福利指企业根据劳动者的劳动在工资，奖金以及社会保险之外的其他待遇。

2.法定福利和补充福利

法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经效益和支付能力的影响以及企业出于保障生产需要、提升团队凝聚力等目的的考虑。

3.集体福利和个人福利

集体福利指全部职工可以享受的公共福利设施，如幼儿园、健身室、医院、职工食堂等。

个人福利指在个人具备国家所在企业规定的条件可以享受的福利。如供养直系亲属相关补助、探亲假、冬季取暖补贴等。

4.经济福利和非经济福利

经济性福利

(1)住房性福利:集体宿舍、房租补贴等。

(2)饮食性福利:提供职工食堂或伙食补贴。

(3)教育培训性福利:员工的脱产进修、短期培训、在职学历（学位）学费报销等。

(4)医疗保健性福利:免费为员工进行例行体检，组织职工疗休养等。

(5)带薪休假:节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

(6)文化旅游性福利:建设职工健身文娱设施和场所，组织职工运动会、艺术节、符合规定的春秋游、生日会等。

(7)其他生活性福利:直接提供的工作服等。

(8)企业补充保险与商业保险。

非经济性福利

保护性服务：

平等就业权利保护，隐私权保护等。

咨询性服务：

免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

工作环境保护：

实行弹性工作时间、特殊情况缩短工作时间、员工参与民主管理等。

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