为什么说大多数公司不愿意招35岁左右的人，这几点说透了-35岁去大公司好还是小公司好

职场如战场，说的很对，在职场上，尔虞我诈，你追我赶都为了自己的利益不断的前进，你行你就上，你不行你就会被淘汰，职场是一个优胜劣汰的地方。

而年龄大却也是一个致命的因素。

我们在职场中，也不难发现一方面企业说： 招不到人，招人难。而另一方面的真相却是：“很多人找不到工作，大批的35岁以上、40岁的中年人被动失业。

根据国家统计局数据，20岁至34岁，平均每周工作时间在45小时左右，35岁之后开始下降，就业人员平均工作时间会随着年龄增加而下降，这是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的重要原因。这种数据对35岁以上求职者是一种提醒，假如向用人单位承诺工作时间等，就有望打消用人单位顾虑，可赢得就业机会。

这就让我们在企业的招聘网页上经常看到这样招聘条件：

普工，要求28岁以下，初中以上文凭，身体好，能够适应倒班。

组长，要求30岁以下，大专以上文凭，能够适应压力，有相关经验。

主管，要求35岁以下，本科以上文凭，能够适应加班，有丰富管理经验。

经理，要求40岁以下，本科以上文凭，有十年以上的丰富的团队管理实战经验。

总监，要求45岁以下，研究生以上文凭，拥有同岗位至少10年以上的管理经验等等。

总经理，要求50岁以下，有大型跨国企业，高层管理15年以上经验等等。

实则当年龄35岁还在干普通基层员工的工作，未达到主管的位置，几乎接下去的岗位都跟你失之交臂。

然而当一波又一波的年轻人涌进企业后，年龄在他们面前就成了只是比他们年纪大的数字而已，已然失去了竞争力。

所以，为什么说35岁左右的人容易失业？

成本太高

35岁的人毕竟也出来工作十余年了，没有特别强的技术，也有丰富的工作经验，所以相对于工资而言，他们的要求也会比较高。所以如果面对工作难度不大的公司，聘用一个35岁的工资能够让他们聘用2个毕业生，所以他们宁愿请一个毕业生，重新培养，再想着办法将年龄大的辞退。

没有冲劲

说白一点，35岁的人已经在职场中沉淀了十余年，基本大多都是阅历丰富，比起初出茅庐二十来岁的新人来说不说吃过的盐比他们吃过的米都多，走的路都比他们多了多。所以他们会更加的理性对待公司的工作，不像年轻的几句话一激或者宏图一画就嗷嗷叫的往上冲，毕竟社会阅历在那，已经从吃亏中磨炼出来了，不容易上当不容易被忽悠。所以企业更愿意招用听话肯做事的年轻人，来为其所用。

精力有限

这个年纪的人，大多数上有老下有小，除了在公司拼搏工作外，他们回家还要照顾老人，陪伴小孩。生活中的琐碎事也越来越多，不可能、也不允许再像年轻人一样的加班。

如果再加班，身体就会各种吃不消。对于用人单位而言，既然如此还不如招年轻人呢。

思维固化

35岁，因为人生经历，思想上、思维上已经开始固化了。学习能力上与接收新事物的理解能力上肯定没有年轻人要快，有些东西即使想改变也很难去改变。作为单位，是要不断去接收新事物，不断去创新的，毕竟只有创新才能有动力。如果说思维固化，没有了创新能力，当然就更乐于招一个年轻的、有活力的年轻人增加新鲜血液。

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