一个出钱、一个技术+运营、一个销售，三人合伙如何分配股权-公司分股权一股大概多少钱

知识问答阅读 114 2025-04-24 19:18:39

几个想法相投的人，想合伙创业，其中张三主要负责投钱（不参与日常运营），李四负责技术（少量出钱），王五负责销售（少量出钱），大家的资历又差不多，如何分配股权？另外三人对于基本薪酬这一块也有分歧，具体分歧是：

全职参与的人心里想的是：不拿工资，我还来合什么伙啊，帮你们白打工啊？

出钱的人心里想的是：我投钱不是来给你发工资，这样我不就是把钱送给你了么？

针对这两个问题，我们来一一解答！

针对股份占比问题，首先我们要明白的就是：在不同项目中，不同资源的权重占比是不同的！这些资源包含：资金、技术、人力、渠道等形式，所以只要三个人在该项目中对不同资源的权重占比形成一致，那么股份的占比就好分了，首先我们来罗列一下该项目

股份权重的数学模型

：

股份权重100% = 资金权重a + 技术权重b + 销售权重c

那么张三、李四、王五在项目的股权占比就能合理的计算出来了：

每个人的股份占比可以通过这个公式进行计算：

张三占比 = 出资金额*资金权重

李四占比 = 出资金额*资金权重 + 技术权重

王五占比 = 出资金额*资金权重 + 销售权重

以上公式，合理的计算出三人的公平占比，但是这样的占比看似公平，却会对企业未来的健康发展埋下不稳定的因素。这些不稳定因素是什么呢？因为通过公式的僵化计算，股份占比出现以下集中情况，将会产生的不可避免的矛盾：

1、假设三人各占三分之一

团队没有主心骨，在今后遇到重大问题的时候，没有人拍板决策。

2、40%∶30% ∶30%

公司控制权分散，决策成本比较高。

3、85%∶10% ∶5%

一股独大，承担无限责任，创始人吃独食。

4、40%∶40% ∶20%

小股东拥有决定权，两个大股东都会拉拢他，从而小股东成为了“大哥”。

当出现此类情况，合伙人就必须要知道

股权分配的生死线

：

股权生死线

绝对控股，需要三分之二以上股权，即67%以上。

相对控股，需要二分之一以上股权，即51%以上。

安全控股，需要三分之一以上股权，即34%以上。

有权发起解散的股权是10%以上。

三方合伙最佳股权分配方案

1、70%∶20%∶10%

2、60%∶30%∶10%

3、51%、25%、24%

好处是：老大清晰，能够进行快速决策。

其中老大的股权要大于老二老三的股权之和。

这就是我们常说的1>2+3原则。

但是，现在问题又产生了，合伙三人在股比发生分歧，主要是为了追求利益分配的公平、合理，虽然零号的股份结构，利于排版决策，但是不利于利益分配的合理性。因此，创始团队可以充分考虑设立股权池，委托一部分股权给带头大哥代持，从而确定决策控制权。另外，股权池还要有动态调整机制，根据人员贡献有后续动态调整机制，或为吸收新的合伙人预留、以及中途合伙人退出转让约定等。

好了，针对股份占比问题，我们已经做出了解答，那么针对基本薪酬这一块，我们也给一些意见建议。作为创业团队，发工资这件事情上主要是针对全职投入的股东，工资是要发的，但是不能按照市场价来发（按照市场价发的话，项目没做起来，钱都发工资了），而是要发个生活费，待到公司实现正常运营，能够有收入、有盈利的时候，可以再逐步提高工资，逐步和市场价接轨。

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